La réussite du Groupe Léa Nature repose sur une aventure humaine et collective et sur notre énergie à promouvoir le naturel et le bien-être. Cela se traduit par une politique sociale qui se veut avantageuse.

• Favorisation de temps partiels choisis pour les salariés, y compris les cadres, pour permettre d’équilibrer vie professionnelle et vie privée
• Priorité à un management participatif
• Mutuelle / prévoyance : prise en charge financière à 95% par l’entreprise
• Titres restaurant
• Accord 35 heures
• Accord de participation
• Accord d’intéressement
• Congés solidaires
• Primes / Bonus

Budget C.E. : la Direction du Groupe abonde un budget de 10% supérieur au budget légal.

… et des actions concrètes offertes par la Direction qui favorisent la cohésion interne :
• L’organisation annuelle d’une journée de l’environnement, autour de la Sainte Léa, qui sensibilise les collaborateurs à la protection de notre planète
• Un repas organisé tous les deux mois et successivement par chaque service
• La distribution quotidienne de fruits bios
• Des repas intra-service annuels
• Distribution de viennoiseries le premier Mardi du mois pour prise d’une pause en commun
• L’organisation de la fête de Noël
• Prix d’engagement annuel attribué aux personnes qui, par leurs actes et leur implication, ont agi concrètement pour faire progresser l’entreprise
• Possibilité donnée aux collaborateurs de partir en « congés solidaire » co-financés à hauteur de 50% par le Groupe avec des missions de développement durable  mettant en avant des compétences professionnels et personnelles des collaborateurs.

Ainsi le Groupe Léa Nature souhaite que chacun puisse développer une harmonie professionnelle et personnelle.